Conseil National Professionnel Infirmier

Certification périodique : Foire aux Questions (FAQ) du CNPI

webmaster — 2026-04-02T18:52:55Z

: Il s'agit d'une obligation structurée fondée sur un référentiel professionnel.
Elle repose sur des actions choisies en lien avec ma pratique et tracées dans mon compte individuel.
: Oui.
La certification périodique concerne toutes les infirmières, quel que soit leur mode d'exercice (salarié, libéral, encadrement, enseignement…).
Elle vise à garantir la qualité et l'actualisation des pratiques professionnelles.
: La certification me permet de :
• maintenir et actualiser mes compétences,
• sécuriser ma pratique professionnelle,
• valoriser mon expertise,
• améliorer la qualité de mes soins et de mes accompagnements.
: Non.
Le dispositif est conçu pour s'adapter à votre pratique professionnelle.
Il repose sur des actions que vous réalisez déjà dans l'exercice quotidien.
: Oui.
Dès lors que cette participation est en lien avec votre pratique professionnelle et qu'elle peut être justifiée (attestation, programme …).
: Oui.
La certification repose sur quatre axes complémentaires.
Toutefois, le parcours peut être adapté à votre activité, avec des actions pertinentes.
: Oui
Depuis 2023, les diplômes complémentaires en lien avec votre activité professionnelle sont pris en compte, s'ils contribuent à vos compétences.
: L'obligation de certification est suspendue pendant la période de non-exercice.
Elle reprend lors du retour à l'activité, selon des modalités adaptées.
: Le parcours est conçu sur une période de six ans.
Il est recommandé de répartir les actions dans le temps, même si certaines peuvent être anticipées.
: Non.
La certification périodique constitue une obligation professionnelle.
: Elle permet de :
• attester du respect de votre obligation professionnelle notamment pour les assurances professionnelles.
• sécuriser votre exercice,
• valoriser votre parcours professionnel.
: L'employeur doit faciliter l'accès aux actions (formation, temps dédié, organisation du travail).
Cependant, vous restez responsable de votre parcours de certification.
: Oui.
La certification concerne toutes les formes d'exercice infirmier.
: Oui.
La certification concerne tous les professionnels en activité, quel que soit leur âge ou leur ancienneté.
: Elle valorise mes pratiques professionnelles, mon expérience et mes engagements (tutorat, protocoles, coordination…).
Je suis actrice de la reconnaissance de mon parcours.
: Non. La formation est une modalité parmi d'autres.
Peuvent également être prises en compte : analyse de pratiques, qualité-sécurité, tutorat, protocoles, actions de prévention, publications etc..
: Les actions sont déclarées dans mon compte individuel.
Le contrôle est réalisé par l'Ordre professionnel qui peut demander des justificatifs.
: Non.
Les 8 actions peuvent prendre différentes formes autre que la formation notamment : l'analyse de pratiques, comité de retour d'expérience (CREX) , tutorat, protocole, éducation thérapeutique, programme intégré, etc.
: Oui.
Sur le fond. Toutefois, pour la traçabilité, vous devez choisir de rattacher chaque action à un seul axe.
: Je peux être accompagné(e) par :
• mon employeur,
• des pairs, tuteurs ou mentors,
• le Conseil National professionnel Infirmier (CNPI).
: Des éléments simples et adaptés :
• attestations,
• comptes rendus,
• protocoles,
• traces de tutorat,
• notes réflexives,
• supports d'action…
: Il est possible de construire votre parcours adapté à votre charge de travail, avec des actions ciblées, intégrées dans votre quotidien professionnel.
: Oui. Il est recommandé de privilégier :
• des formats courts et/ou à distance,
• des groupes de pairs,
• le travail en équipe au sein de vos réseaux territoriaux (CPTS, URPS…).
• La démarche qualité ( declaration d'EI et analyse…)
: Oui, s'ils répondent aux objectifs du référentiel et sont accompagnés de justificatifs.
: Non.
Seule la démarche de prévention est attendue, sans fournir de données personnelles.
: L'ordre professionnel vérifie le respect de l'obligation à partir du compte individuel.

Le CNPI face à une année charnière pour la profession infirmière

webmanager — 2026-03-16T17:06:33Z

Alors que la profession infirmière connaît une transformation réglementaire et organisationnelle majeure, le Conseil National Professionnel Infirmier (CNPI) a tenu son premier conseil d'administration de l'année 2026 en visioconférence le 16 mars. Cette séance a marqué à la fois un moment de bilan pour l'année écoulée et un temps de projection stratégique pour les années à venir.

À travers le rapport moral et d'activités 2025, le bilan financier de l'exercice écoulé et la présentation des perspectives 2026, les administrateurs ont dressé un état des lieux lucide : la profession infirmière se trouve aujourd'hui au cœur des transformations du système de santé, mais ces évolutions exigent une structuration professionnelle et scientifique toujours plus solide.

Une année 2025 marquée par une forte mobilisation institutionnelle

Le rapport d'activités présenté par la présidence sortante a rappelé l'intensité du travail institutionnel conduit par le CNPI au cours de l'année 2025. L'organisation regroupe aujourd'hui 21 structures membres, auxquelles s'ajoutent deux membres de droit (ONI et CNU 92), confirmant son rôle de représentation pluraliste de la profession infirmière dans toute sa diversité : exercice libéral, hospitalier, universitaire, spécialités et champ académique.

Cette représentativité s'est traduite par une activité soutenue auprès des institutions publiques. Les sollicitations des tutelles ont été toutes honorées, témoignant d'une présence constante du CNPI dans les débats professionnels et sanitaires.

Une activité scientifique et professionnelle structurée par des séminaires thématiques

L'année 2025 a également été marquée par une série de séminaires et de rencontres de travail destinés à consolider les positions professionnelles.

Parmi les thématiques abordées :
– la certification périodique des infirmiers,
– les enjeux de prévention en santé,
– le développement de la consultation infirmière,
– les responsabilités professionnelles,
– ou encore les questions de leadership et d'organisation professionnelle.

Plusieurs séminaires ont réuni les présidents des organisations membres, afin d'élaborer des positions communes et de consolider les avis produits par le CNPI. Des visioconférences thématiques ont également permis d'aborder des sujets spécifiques : retours d'expérience sur les politiques de prévention, actualités ordinales, initiatives internationales ou encore programme ICOPE de l'Organisation mondiale de la santé consacré à la prévention de la perte d'autonomie.

Ces travaux témoignent d'une volonté affirmée : structurer la réflexion stratégique de la profession infirmière autour des grands enjeux de santé publique.

La réforme de la profession infirmière au cœur des priorités

L'année 2025 a été particulièrement marquée par les travaux liés à la réforme réglementaire de la profession infirmière. Plusieurs chantiers majeurs ont mobilisé le CNPI :
– les décrets relatifs aux activités et compétences infirmières,
– les travaux autour de la consultation infirmière,
– les réflexions sur les arrêtés d'application de la loi infirmière,
– et les contributions aux textes concernant les pratiques professionnelles.

Ces sujets ont logiquement concentré une grande partie de l'activité du conseil, au point d'entraîner une priorisation des travaux.

Certification périodique : un chantier structurant pour la profession

Parmi les dossiers structurants, la certification périodique des soignants occupe une place centrale dans les travaux du CNPI. Cette réforme, prévue par la loi relative à l'organisation et à la transformation du système de santé, vise à garantir le maintien et l'actualisation des compétences tout au long de la carrière.

Le CNPI joue un rôle majeur dans la construction du référentiel infirmier de certification. Les travaux portent notamment sur :
– la mise en cohérence avec le développement professionnel continu,
– l'intégration des dimensions scientifiques et cliniques,
– la prise en compte de la relation soignant-soigné comme compétence centrale,
– et l'articulation avec les évolutions réglementaires récentes.

Pour la profession infirmière, ce dispositif représente une opportunité de structurer davantage la reconnaissance des compétences et des expertises professionnelles.

Des contraintes financières qui pèsent sur les activités

Le bilan financier présenté lors du conseil d'administration rappelle toutefois une réalité : le fonctionnement des structures professionnelles repose encore largement sur des financements limités.

D'une part le ministère confie de plus en plus de missions aux CNP, sans lui donner les moyens nécessaires. C'est particulièrement le cas pour la profession infirmière, qui compte 640.000 membres. D'autre part, les retards dans le versement des subventions ont ainsi eu des conséquences directes sur l'organisation des activités. Plusieurs séminaires initialement prévus en présentiel ont dû être transformés en réunions à distance, et un séminaire consacré au grand âge a été annulé faute de financement.

Ces contraintes rappellent un enjeu souvent sous-estimé : la structuration scientifique et professionnelle de la profession infirmière nécessite des moyens adaptés.

2026 : consolider l'expertise infirmière dans les politiques de santé

Les perspectives présentées pour l'année 2026 traduisent une ambition claire : renforcer le rôle du CNPI dans l'élaboration des politiques de santé.

Quatre axes majeurs se dessinent :
– 1. Poursuivre l'accompagnement de la réforme de la profession infirmière, en particulier la mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires.
– 2. Structurer les travaux scientifiques et professionnels, notamment autour de la prévention, de la consultation infirmière et de l'évolution des compétences.
– 3. Consolider la certification périodique, qui deviendra progressivement un élément central du parcours professionnel des soignants.
– 4. Travailler sur les ratios de patients par infirmière, en relation avec l'ONI et la HAS

Ces priorités s'inscrivent dans un contexte où la profession infirmière occupe une place de plus en plus stratégique dans l'organisation du système de santé.

Une profession au cœur des transformations du système de santé

Ce premier conseil d'administration de l'année 2026 illustre une réalité : la profession infirmière est aujourd'hui engagée dans une phase de transformation profonde. Entre réforme réglementaire, évolution des compétences, développement des sciences infirmières et nouvelles attentes en matière de prévention et de coordination des soins, les enjeux sont nombreux.

Dans ce contexte, le rôle des structures professionnelles comme le CNPI apparaît déterminant. Elles contribuent à structurer l'expertise collective de la profession infirmière et à porter sa voix dans les politiques publiques de santé.

Car derrière ces travaux institutionnels se joue un objectif essentiel : améliorer la qualité des soins et renforcer la capacité du système de santé à répondre aux besoins de la population.

Formation infirmière en Europe : le CNPI à la conférence FINE 2026 de Parme

webmanager — 2026-03-05T18:25:38Z

Former les infirmières pour la santé de demain n'est plus seulement une question académique. C'est un enjeu stratégique pour la sécurité des patients, la transformation des systèmes de santé et l'avenir de la profession infirmière.

Le CNPI est représenté par sa Vice-présidente Saphia GUERESCHI les 5 et 6 mars 2026, à la conférence européenne FINE Europe qui se tient à l'Université de Parme. L'événement rassemble enseignants, chercheurs, responsables institutionnels et cliniciens venus de toute l'Europe pour réfléchir à l'évolution de la formation infirmière et à ses impacts sur la qualité des soins.

Dans un contexte marqué par les tensions sur les systèmes de santé, le vieillissement de la population et la transformation des métiers, la formation apparaît comme un levier déterminant pour préparer les infirmières aux défis du XXIᵉ siècle.

Une discipline scientifique en construction

Les débats ouverts à Parme témoignent d'une dynamique européenne de consolidation des sciences infirmières comme discipline académique.

Les interventions scientifiques abordent des thèmes structurants : identité professionnelle des étudiants, raisonnement clinique, pédagogies innovantes, leadership, santé numérique ou encore développement de la recherche en soins infirmiers.

La conseillère de l'Organisation mondiale de la santé pour les politiques infirmières et de sages-femmes en Europe, Margrieta Langins, rappelle le rôle central des infirmières dans la couverture sanitaire universelle et l'organisation des systèmes de soins.

La professeure Rosaria Alvaro, figure majeure des sciences infirmières italiennes, met en lumière les liens entre recherche, organisation des soins et qualité de vie des patients atteints de maladies chroniques.

Le second jour, Julia To Dutka aborde les enjeux mondiaux de développement de la main-d'œuvre en santé et la mobilité internationale des infirmières.

Ces perspectives convergent vers un constat partagé : la formation infirmière doit évoluer pour intégrer pleinement les connaissances scientifiques propres à la discipline.

L'Europe comme laboratoire pédagogique

La richesse de la conférence tient aussi à la diversité des travaux présentés.

Plus de 140 communications scientifiques et posters abordent des sujets variés : simulation clinique, mentorat, leadership étudiant, intelligence artificielle en pédagogie, santé environnementale ou encore compétences relationnelles. Cette pluralité illustre une mutation profonde des approches pédagogiques.

La formation infirmière ne se limite plus à l'apprentissage technique. Elle intègre désormais le raisonnement clinique, les compétences relationnelles, la coopération interprofessionnelle et l'analyse critique des données scientifiques.

Certaines communications interrogent également la place des sciences infirmières dans l'université et la gouvernance académique de la formation. Ces réflexions rejoignent les débats engagés dans plusieurs pays européens autour de l'universitarisation complète de la formation.

Un enjeu stratégique pour la sécurité des soins

Derrière les débats pédagogiques se profile une question essentielle : la sécurité des patients. Former mieux, c'est aussi prévenir les erreurs, améliorer la coordination des soins et renforcer la capacité des soignants à répondre à des situations complexes.

Plusieurs travaux présentés à Parme abordent directement ces enjeux : prévention des chutes, sécurité clinique, développement du jugement clinique ou intégration de l'intelligence artificielle dans l'apprentissage.

La formation devient ainsi un véritable outil de politique de santé. Dans de nombreux pays, les réformes éducatives s'inscrivent désormais dans une stratégie globale de renforcement des systèmes de soins.

La place de la France dans la dynamique européenne

Pour la France, ces échanges européens prennent une résonance particulière. La réforme récente de la profession infirmière et les transformations en cours de la formation interrogent la place des savoirs disciplinaires, du raisonnement clinique et de la recherche dans les programmes.

Les expériences présentées lors de la conférence illustrent les multiples voies possibles pour renforcer la formation : mentorat clinique, simulation, pédagogies réflexives, développement de la recherche. Autant d'éléments qui peuvent nourrir les évolutions françaises.

Construire l'avenir de la profession infirmière

La conférence de Parme rappelle une évidence : les transformations du système de santé passent par la formation. Former des infirmières capables d'analyser, de coordonner, de prévenir et d'innover est une condition indispensable pour répondre aux défis sanitaires contemporains.

Au-delà des échanges scientifiques, l'événement souligne la nécessité de renforcer la coopération européenne en matière de formation et de recherche.

Car l'avenir de la profession infirmière ne se joue pas seulement dans les hôpitaux ou les universités. Il se construit dans le dialogue entre disciplines, entre pays et entre générations de soignants.

Les référentiels infirmiers de certification périodique sont publiés au JO

webmanager — 2026-03-02T20:57:49Z

L'arrêté du 26 février 2026 relatif aux référentiels de certification périodique des professions de santé relevant d'un ordre professionnel est désormais publié au Journal Officiel :
▶️ https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053587033

Le référentiel de l'infirmière généraliste propose une vision exigeante et humaniste du développement professionnel continu infirmier. Il reconnaît la diversité des engagements, valorise l'expérience, la transmission, la recherche et le plaidoyer pour les personnes soignées quel que soit le lieu de vie et de soins. Il offre surtout un cadre pour redonner du sens à l'obligation, en la reliant directement à la sécurité des soins, à la qualité des parcours et à la reconnaissance du rôle infirmier en santé publique.
▶️ https://cnp-infirmier.fr/?Certification-periodique-referentiel-CNPI-pour-l-infirmiere-generaliste

Le décret du 26.12.25 définit les modalités de contrôle et de suivi de l'obligation de certification périodique des professionnels de santé par les ordres professionnels et le service de santé des armées. Il précise également les procédures applicables en cas de manquement à cette obligation. Il crée un traitement de données à caractère personnel dans le cadre du téléservice dénommé « Ma Certif'Pro Santé », ayant pour finalité de mettre à disposition des professionnels de santé des comptes individuels retraçant les actions qu'ils ont réalisées au titre de leur obligation de certification périodique.
https://cnp-infirmier.fr/?Decret-no-2025-1335-du-26-decembre-2025-relatif-aux-modalites-de-controle-et-au

Les référentiels des 5 diplômes infirmiers sont disponibles au bulletin officiel des ministères chargés des affaires sociales :
▶️ https://bulletins-officiels.social.gouv.fr/arrete-du-26-fevrier-2026-relatif-aux-referentiels-de-certification-periodique-des-professions-de-sante-relevant-dun-ordre-professionnel

Les référentiels infirmiers se trouvent aux pages suivantes :
IDE : 1036 à 1080
IADE : 1081 à 1145
IBODE : 1146 à 1189
IPA : 1190 à 1237
IPDE : 1238 à 1258

Avis du CNPI sur le projet DGOS d'arrêté "prescription infirmière"

webmanager — 2026-02-11T21:52:18Z

Prescription infirmière 2026 : le CNPI propose de renforcer le projet DGOS d'arrêté en l'ancrant clairement dans le raisonnement clinique infirmier. L'objectif est clair : assurer la cohérence avec la loi du 27 juin 2025, sécuriser les décisions professionnelles et améliorer l'accès aux soins partout sur le territoire.

Avec son avis du 4 février 2026 sur le projet DGOS d'arrêté « fixant la liste des produits de santé et examens complémentaires que les infirmiers diplômés d'Etat sont autorisés à prescrire », le Conseil National Professionnel Infirmier (CNPI) propose une lecture exigeante et cohérente de la réforme engagée par la loi du 27 juin 2025. (Avis complet en téléchargement en fin d'article)

Inscrire la prescription dans un cadre clinique explicite

La loi de 2025 a reconnu la consultation infirmière, le diagnostic infirmier et le raisonnement clinique autonome. Pourtant, le projet d'arrêté soumis à concertation débute par une énumération de produits et d'examens autorisés, sans article de cadrage.

Le CNPI propose d'introduire un article premier affirmant clairement que toute prescription infirmière repose sur :
– une évaluation clinique complète ;
– une réévaluation adaptée ;
– une traçabilité et une coordination dans le parcours de soins.

Ce point est décisif. Sans fondement clinique explicite, la prescription peut être interprétée comme un simple droit à « cocher des cases ». Avec un cadrage, elle devient juridiquement sécurisée et pleinement cohérente avec la réforme.

Sortir d'une logique thématique restrictive

L'idée de restreindre certains examens (radiographie thoracique, bilan lipidique, glycémie, créatininémie) au seul cadre du sevrage tabagique est en décalage avec la réalité clinique.

Les maladies cardiovasculaires et métaboliques restent parmi les premières causes de mortalité. Les infirmières sont en première ligne pour repérer des facteurs de risque, anticiper des déséquilibres et orienter précocement.

Créer un chapitre « prévention cardio-vasculaire et repérage des risques métaboliques et respiratoires » permettrait d'ancrer la prescription dans une approche populationnelle de santé publique, et non dans un programme sectoriel étroit.

Adapter les traitements à risque vital : cohérence ou contradiction ?

L'arrêté autoriserait la prescription de vaccins, d'examens biologiques ou d'antalgiques… mais pas l'adaptation d'une insuline ou d'un AVK à partir de glycémies ou d'un INR objectivé. C'est une incohérence clinique majeure.

L'analyse infirmière quotidienne repose déjà sur ces données. Empêcher un ajustement simple, fondé sur des critères objectifs, crée des délais iatrogènes. La réforme de 2025 a reconnu l'autonomie décisionnelle. Il faut en tirer toutes les conséquences, avec traçabilité et orientation en cas de doute.

Sécuriser les parcours

Chaque proposition du CNPI poursuit le même objectif : fluidifier, sécuriser, responsabiliser.
– Renouvellement à l'identique encadré pour éviter des ruptures liées à l'indisponibilité médicale.
– Prescription d'activité physique adaptée en prévention.
– Encadrement de médicaments d'usage courant pour sécuriser l'automédication.
– Glucagon en prévention des hypoglycémies sévères.
– TROD et soins de premier recours pour réduire les délais.
– Pose de dispositifs de rapprochement cutané pour éviter des passages inutiles aux urgences.

Le CNPI ne demande pas un élargissement sans limites. Il demande une cohérence normative avec la loi votée. La prescription infirmière est un outil au service de la continuité, de la prévention et de la sécurité des patients.

Réduire l'arrêté à une liste technique serait une occasion manquée. L'ambition de 2025 était claire : reconnaître la compétence clinique de la profession infirmière. L'arrêté doit maintenant la traduire dans les faits. La finalité reste la même : améliorer l'accès aux soins, prévenir les pertes de chance et renforcer l'efficience du système de santé.

(Avis complet en téléchargement en fin d'article)

Voir également :
– https://cnp-infirmier.fr/?Contribution-complementaire-au-projet-d-arrete-actes-et-soins-infirmiers-V2
– https://cnp-infirmier.fr/?Avis-du-CNPI-sur-le-projet-d-arrete-actes-et-soins-infirmiers
– https://www.santementale.fr/2026/02/la-prescription-infirmiere-est-un-acte-clinique-pas-une-liste-dautorisations/
– https://www.lequotidiendumedecin.fr/actu-medicale/sante-publique/consultation-et-prescription-infirmieres-les-ultimes-arbitrages-toujours-en-suspens
– https://www.hospimedia.fr/actualite/articles/20260212-ressources-humaines-le-conseil-national-professionnel-infirmier-veut
– https://www.apmnews.com/nostory?objet=433337
– https://toute-la.veille-acteurs-sante.fr/240797/conference-de-presse-du-cnpi-relative-a-la-refonte-de-lexercice-infirmier-en-ligne/
– https://www.espaceinfirmier.fr/actualites/les-priorites-de-gregory-lepee-nouveau-president-du-cnpi.html

Contribution CNPI complémentaire au projet d'arrêté « actes et soins infirmiers » V2 DGOS janvier 26

webmanager — 2026-01-27T21:24:36Z

À la suite de la réunion de travail organisée avec la DGOS et les organisations infirmières représentatives, le CNPI a finalisé une contribution complémentaire au projet d'arrêté « actes et soins infirmiers », dans sa version DGOS V2 de janvier 2026.

Le premier avis du CNPI, transmis en décembre, sur la V1 de la DGOS, demeure pleinement valide et exhaustif. La contribution que nous diffusons aujourd'hui n'a pas vocation à le remplacer ni à entrer dans un niveau de détail acte par acte. Elle se situe volontairement à un niveau macro, afin de souligner les points structurants qui conditionnent la cohérence, la sécurité et l'opérationnalité du futur arrêté.

Cette contribution repose sur un constat partagé : la version DGOS de janvier intègre des analyses et propositions du CNPI sur le fond de la réforme, mais échoue sur un point critique, déjà identifié dans notre avis initial : la frontière entre sanitaire et social dans la surveillance clinique.

Elle revient également sur plusieurs enjeux structurants :
– la nécessité d'une distinction claire entre rôle propre délégable, rôle propre exclusif infirmier et actes sur prescription ;
– l'absence persistante d'une architecture par domaines d'activités, pourtant prévue par la loi et le projet de décret en Conseil d'État ;
– la dilution des soins relationnels infirmiers et l'insuffisante prise en compte de la santé environnementale ;
– et surtout, le décalage majeur sur la consultation infirmière.

L'objectif de cette contribution est donc clair : combler l'écart entre la transformation doctrinale portée par la loi et l'architecture normative proposée, afin que l'arrêté devienne un véritable outil de sécurité, de lisibilité et d'accès aux soins.

Contribution complémentaire du CNPI concernant la version 2 du projet d'Arrêté Liste d'actes et de soins pouvant être réalisés par les infirmiers

La version DGOS de janvier intègre les analyses et propositions du CNPI sur le fond de la réforme, mais échoue sur un point critique : la frontière entre sanitaire et social dans la surveillance clinique. Ce point constitue, à lui seul, un verrou éthique, clinique et juridique, que le CNPI avait précisément identifié et documenté.

Rôle propre délégable

Le CNPI demande explicitement une distinction claire entre :
– rôle propre délégable (actes de la vie quotidienne),
– rôle propre exclusif infirmier (autonomie clinique),
– actes sur prescription médicale ;

Le CNPI est très clair l'aide-soignant relève du champ sanitaire, tandis que l'AES relève du champ social. Donc la surveillance clinique (dialyse, nutrition artificielle, trachéotomie, isolement, post-ponction, dispositifs invasifs) ne peut pas être déléguée à un AES sans révision préalable des référentiels de formation.

Divergence majeure persistante : l'article 1 maintient la possibilité de confier ces activités à des aides-soignants et à des AES, alors même que le reste du texte reconnaît ces situations comme relevant : du raisonnement clinique, de la surveillance complexe, du rôle propre infirmier. Incohérence interne, exactement identifiée et dénoncée par le CNPI dans son avis. C'est le principal point de désaccord structurel entre cette version et l'avis CNPI.

Architecture par domaines d'activités

Le CNPI demande une structuration par domaines d'activités, conforme à l'article L.4311-1 et au projet de décret en Conseil d'État (10 domaines). La structuration par domaines d'activités (au sens de la loi) n'est toujours pas formalisée comme telle, le texte reste organisé par listes fonctionnelles, et non par champs d'exercice clairement identifiés.

Soins relationnels et santé environnementale

Le CNPI demande la formulation des soins relationnels infirmiers comme soins à part entière, et la prise en compte de la santé environnementale et des actions collectives de santé publique, ainsi que d'éducation à la santé dans le domaine de la prévention et plus particulièrement dans le champ des risques professionnels.

Les soins relationnels restent encore partiellement dilués dans des formulations générales (entretiens, accompagnement), et la santé environnementale n'est pas explicitée.

Consultation infirmière

La définition ordinale confère à la consultation infirmière un statut professionnel autonome, fondé sur la responsabilité propre de l'infirmier et sur un raisonnement clinique autonome, et non une simple liste d'actes techniques. Elle s'appuie également sur les dispositions de la loi de 2025, qui inscrit explicitement dans le Code de la santé publique la consultation infirmière comme acte professionnel légitime, distinct de l'exercice médical tout en étant complémentaire, et lui associe le diagnostic infirmier comme élément structurant du parcours de soins.

Dans son avis, le CNPI a insisté pour que le projet d'arrêté DGOS reflète cette compréhension pleine de la consultation infirmière : un espace clinique autonome, structuré, lisible, et garantissant la sécurité du patient. Cette doctrine met en avant la consultation comme outil central d'accès direct aux soins, de prévention, d'éducation thérapeutique et de coordination des parcours. Elle place la consultation comme un élément de réponse aux défis actuels de santé publique : vieillissement, maladies chroniques, santé mentale, désertification médicale.

La version DGOS de janvier intègre certains éléments de cette évolution : elle mentionne la consultation, l'examen clinique, le triage et l'orientation. Mais le texte reste fragmentaire : il traite ces notions comme des composantes fonctionnelles plutôt que comme un mode d'exercice autonome clairement défini. La consultation y apparaît diluée parmi d'autres modalités d'intervention, sans statut explicite, sans articulation directe avec le diagnostic infirmier comme concept fondamental, et sans reconnaissance formelle de sa dimension autonome dans le parcours de soins. Cette approche procédurale ne suffit pas à sécuriser juridiquement la pratique infirmière telle que souhaitée par le CNPI (raisonnement clinique autonome, co-construction avec le patient, activités d'éducation et de prévention intégrées).

Ce décalage a des conséquences concrètes. Sans un cadre réglementaire qui reconnaît pleinement la consultation infirmière selon la définition ordinale, le projet d'arrêté risque de maintenir une représentation restrictive du rôle infirmier, davantage tourné vers la description d'actes techniques que vers une pratique clinique autonome et sécurisée. C'est un écart entre la transformation doctrinale portée par la loi et l'architecture normative proposée, qui fragilise l'accès direct, la prévention, l'évaluation clinique et la coordination des parcours de santé.

Pour combler ce fossé, il est nécessaire que l'arrêté consolide la consultation infirmière en tant qu'acte autonome structurant, qu'il la relie explicitement au diagnostic infirmier, à l'accès direct, à la prise de décision, à la prévention et à la coordination. Ce faisant, il donnera enfin une traduction réglementaire cohérente à la définition adoptée par l'Ordre national des infirmiers et à la doctrine du CNPI, en sécurisant la pratique, en clarifiant les responsabilités et en répondant aux besoins de santé publique contemporains.

Dans l'article 2, au point V. - Prévention et traitement de la plaie, rajouter fermeture cutanée non invasive par bandelettes adhésives stériles (type Steri-Strip)

"Dans le cadre de leurs compétences, les infirmières et infirmiers peuvent réaliser la fermeture cutanée non invasive de plaies superficielles simples par bandelettes adhésives stériles de rapprochement cutané, après évaluation clinique, nettoyage et mise en sécurité de la plaie."

Exposé sommaire

La fermeture de plaies superficielles simples par bandelettes adhésives stériles est un geste non invasif, relevant de la continuité des soins et de la prise en charge rapide des lésions cutanées bénignes. L'absence de mention explicite dans le droit positif entretient des pratiques hétérogènes, des pertes de chance (délais, renoncements), et une surcharge évitable des structures d'urgences. Le présent amendement clarifie le champ de compétence infirmier pour ce geste simple.

Dans l'article 2, ajouter un point X - dépistage des infections urinaires simples

"D'après les recommandations de la HAS relatives à la cystite aiguë simple, à risque de complication ou récidivante, une bandelette urinaire doit être utilisée en première intention devant la symptomatologie d'une cystite aiguë simple de la femme avant toute prescription d'antibiotiques.

Afin de lutter contre l'antibiorésistance et de faciliter le parcours de soins de la femme ayant une cystite l'infirmier pourra, dans certaines situations, accompagner les femmes dans la prise en charge des cystites simples et, dans ce cadre, leur délivrer une bandelette urinaire, réaliser son analyse et, le cas échéant, délivrer sans prescription l'antibiotique adapté."

Il est temps de transposer dans le droit commun le protocole de coopération national "Prise en charge par l'infirmier DE de la pollakiurie et des brulures mictionnelles non fébriles chez la femme"

Voeux 2026 : nouveau Bureau, nouvelle dynamique

webmanager — 2026-01-11T14:58:43Z

En ce début d'année 2026, le Conseil National Professionnel Infirmier (CNPI) adresse ses vœux les plus sincères à l'ensemble des infirmières et infirmiers, aux acteurs du système de santé et à ses partenaires institutionnels.

Ces vœux s'accompagnent d'une étape importante : l'entrée en fonction, au 1er janvier 2026, d'un nouveau Bureau du CNPI, élu pour porter une ambition claire au service des patients et de la profession infirmière.

🔹 Grégory LEPEE, président
🔹 Thierry AMOUROUX, vice-président
🔹 Saphia GUERESCHI, vice-présidente
🔹 Matthieu REYNET, trésorier
🔹 Xavier CALOIN, trésorier adjoint
🔹 Nadine RAUCH, secrétaire
🔹 Anne Hélène DECOSNE, secrétaire adjointe
🔹 Jacques BOURGOIS, secrétaire adjoint

Ce Bureau réunit des expertises issues de milieux d'exercice infirmier pluriels : santé au travail, éducation nationale et enseignement supérieur, préhospitalier, exercice libéral, hospitalier et médico-social, ainsi qu'expertise judiciaire. Une diversité assumée, reflet de la réalité contemporaine du soin infirmier.

Le CNPI poursuivra pleinement son rôle d'accompagnement dans la certification périodique, dans un esprit de confiance et de sécurisation des parcours professionnels. Le référentiel élaboré par le CNPI pour l'infirmière diplômée d'État généraliste s'inscrit dans un cadre ancré dans les réalités cliniques, organisationnelles et sociétales, au service de la qualité des soins.

Fidèle à sa mission, le CNPI agit pour apporter la meilleure réponse possible aux besoins de santé de la population, en contribuant à l'amélioration des parcours, à la sécurité des soins et au développement des compétences infirmières, dans les champs de la promotion de la santé, de la prévention, de l'éducation à la santé, comme dans la dispensation de soins techniques, éducatifs et relationnels.

2026 sera une année d'engagement, de responsabilité et d'innovation au service du soin et des patients.

Certification périodique : référentiel infirmier fondé sur la réalité du soin

webmanager — 2026-01-04T10:41:41Z

La certification périodique des infirmières est un levier structurant de qualité, de sécurité et d'éthique du soin. Avec le référentiel élaboré par le Conseil National Professionnel Infirmier (CNPI) pour l'infirmière généraliste, une chose est clairement affirmée :
👉 la compétence infirmière ne se réduit ni à une liste d'actes, ni à des cases à cocher.

Ce référentiel assume une lecture pleinement clinique et disciplinaire de la profession infirmière :
– le raisonnement clinique,
– la responsabilité décisionnelle,
– la relation soignant-soigné comme soin à part entière,
– la santé des professionnels comme condition de la qualité des soins.

Les quatre axes de la certification ne constituent pas un dispositif de contrôle. Ils dessinent une logique de parcours, construite à partir des réalités d'exercice, des engagements professionnels, de l'expérience, de la transmission et de la recherche.

Exercice en tension, isolement professionnel, contraintes organisationnelles, accès inégal à la formation, surcharge de travail… Ces réalités ne sont ni niées ni contournées. Elles sont intégrées au cœur même du dispositif. Dans un système de santé sous tension, investir dans les compétences infirmières tout au long de la carrière est une garantie collective pour les personnes soignées.

Le CNPI assume un rôle d'accompagnement actif : aider à construire un parcours réaliste, progressif, cohérent avec l'exercice réel, et valoriser des engagements souvent invisibles (tutorat, analyse de pratiques, gestion des risques, transmission, recherche…). L'enjeu est clair : maintenir un haut niveau de compétences sans nier les conditions d'exercice.

👉 Le référentiel est en téléchargement à la fin de l'article en lien, qui détaille cette vision exigeante et humaniste de la certification périodique infirmière, pensée comme un outil de progrès opérationnel au service des patients.
https://cnp-infirmier.fr/?Certification-periodique-referentiel-CNPI-pour-l-infirmiere-generaliste

Certification périodique : référentiel CNPI pour l'infirmière généraliste

webmanager — 2026-01-04T09:41:31Z

La certification périodique des infirmières constitue désormais un levier central de qualité, de sécurité et d'éthique du soin. C'est une opportunité de reconnaissance des compétences et non pas un simple exercice administratif. Le référentiel élaboré par le Conseil National Professionnel Infirmier (CNPI) pour l'infirmière diplômée d'État généraliste pose un cadre ancré dans les réalités cliniques, organisationnelles et sociétales du soin infirmier.

Un cadre juridique clair, une obligation professionnelle assumée

Inscrite dans l'ordonnance du 19 juillet 2021 et dans la loi « Ma santé 2022 », la certification périodique concerne sept professions de santé à ordre, dont les infirmières. Tous les six ans, chaque professionnel doit attester d'actions couvrant quatre axes : actualisation des connaissances et compétences, qualité des pratiques professionnelles, relation avec les personnes soignées, et prise en compte de sa propre santé. Le référentiel CNPI s'inscrit strictement dans le cadre défini par la Haute Autorité de santé, tout en affirmant une lecture disciplinaire forte du métier infirmier.

Une méthode de construction exigeante et collective

Le référentiel reflète un travail de fond engagé dès 2022, associant les cinq CNP infirmiers, des représentants de tous les modes d'exercice et des usagers, et objet d'échanges réguliers avec la DGOS. Il repose sur une analyse des pratiques réelles, des données probantes nationales et internationales, ainsi que sur les travaux menés parallèlement dans le cadre de la réforme du métier socle infirmier. Cette méthode garantit un référentiel évolutif, cohérent avec les compétences réellement mobilisées sur le terrain, respectueux de l'indépendance professionnelle et scientifique.

Une profession pensée comme discipline clinique à part entière

Le référentiel rappelle avec force que la profession infirmière s'appuie sur des ancrages disciplinaires solides. Les sciences infirmières, les sciences humaines et sociales, les sciences biomédicales et le droit structurent le raisonnement clinique infirmier. La compétence n'y est jamais réduite à l'exécution d'actes : elle est définie comme un savoir-agir combinatoire, mobilisant des ressources cognitives, techniques et relationnelles dans des contextes complexes et souvent incertains. Cette approche étaye la décision infirmière, la pratique fondée sur les données probantes et la responsabilité clinique.

Quatre axes, une logique de parcours et non de contrôle

Les quatre axes de certification sont déclinés de manière opérationnelle, sans logique prescriptive rigide. Chaque infirmière construit son parcours en fonction de son exercice réel et de ses perspectives professionnelles.
– L'axe 1 vise l'actualisation des connaissances : raisonnement clinique, recherche, leadership, numérique en santé, intelligence artificielle. La formation est un levier parmi d'autres, aux côtés des activités infirmières de l'enseignement, de la recherche, de l'expertise ou du tutorat.
– L'axe 2 concerne la qualité et la sécurité des soins. Il met l'accent sur l'analyse des pratiques, la gestion des risques, la culture de la déclaration des événements indésirables, et le travail en équipe pluriprofessionnelle. La qualité est pensée comme une construction collective et individuelle.
– L'axe 3 affirme la centralité de la relation soignant-soigné. Communication thérapeutique, droits des patients, démocratie en santé, accompagnement des vulnérabilités, prévention des violences et de la maltraitance : cet axe consacre la relation comme un soin à part entière.
– L'axe 4, enfin, reconnaît la santé des professionnels comme condition de la qualité des soins. Identification et prévention des risques associés aux activités, prévention de l'épuisement, des troubles musculo-squelettiques, des risques psychosociaux : le soin de soi devient une responsabilité professionnelle légitime s'intégrant dans les organisations notamment de travail.

Un référentiel porteur de sens et de reconnaissance

Ce référentiel propose une vision exigeante et humaniste du développement professionnel continu infirmier. Il reconnaît la diversité des engagements, valorise l'expérience, la transmission, la recherche et le plaidoyer pour les personnes soignées quel que soit le lieu de vie et de soins. Il offre surtout un cadre pour redonner du sens à l'obligation, en la reliant directement à la sécurité des soins, à la qualité des parcours et à la reconnaissance du rôle infirmier en santé publique.

Le salarié doit accomplir l'obligation de certification périodique, mais l'employeur doit :
– lui permettre d'accéder à des actions compatibles avec cette obligation ;
– accepter (sur la base d'un accord) le choix des actions envisagées ;
– financer la formation quand elle est organisée dans le cadre professionnel.

L'employeur ne peut pas renvoyer la charge financière sur le salarié pour des formations qui répondent à une obligation professionnelle directement liée à son poste sans une compensation ou un accord écrit (principe général du droit du travail). La formation obligatoire du salarié doit être financée par l'employeur.

Le professionnel est acteur et responsable de sa certification périodique et l'employeur doit lui en faciliter l'accès, que ce soit au niveau financier et offre de formation.

Le CNPI, garant d'un accompagnement équitable et réaliste des parcours

Outre la définition des attendus, le rôle du CNPI inclut un accompagnement actif des infirmières rencontrant des difficultés à remplir leur programme minimal d'actions. Difficultés à appréhender le dispositif dans le cadre de son exercice du moment ou à venir, d'accès à la formation, contraintes organisationnelles, isolement professionnel, surcharge de travail, exercice en zones sous-dotées ou en modes dégradés : ces réalités sont explicitement prises en compte.

Dans cette perspective, la certification périodique constitue un levier de sécurisation des parcours, fondé sur l'identification précoce des obstacles, l'orientation vers des actions adaptées, et la reconnaissance de formes d'engagement souvent invisibilisées : tutorat, analyse de pratiques, implication collective, transmission des savoirs, gestion des risques au quotidien, travaux de publication,…

Le CNPI se positionne ainsi comme tiers de confiance, capable d'aider les infirmières à construire un parcours réaliste, progressif et cohérent avec leur exercice réel, y compris lorsque celui-ci s'inscrit dans des contextes contraints. L'enjeu est clair : maintenir un haut niveau de compétences sans nier les conditions d'exercice.

La certification repose sur un contrat de confiance : la société reconnaît pleinement le rôle clinique, décisionnel et relationnel des infirmières ; en retour, elle doit leur donner les moyens effectifs (organisationnels, pédagogiques et institutionnels) de maintenir et développer leurs compétences au service des personnes soignées et de la qualité des soins.

À l'heure où le système de santé est sous tension, ce référentiel trace une voie claire : investir dans les compétences infirmières tout au long des années d'exercice, c'est une garantie collective et non une simple charge. Reste désormais un enjeu décisif : accompagner réellement les professionnels et les structures pour que la certification périodique devienne un outil de progrès opérationnel.

La certification périodique en 2026

webmanager — 2025-12-29T13:44:39Z

Le Décret n° 2025-1335 du 26 décembre 2025 fait basculer le dispositif dans le concret : contrôle continu, traçabilité, compte individuel national,… La certification périodique constitue un dispositif obligatoire depuis le 1er janvier 2023 pour sept professions de santé à ordre, dont les infirmiers. Ce décret ne redéfinit pas ces objectifs. Il organise comment on vérifie que l'obligation est tenue.

La certification périodique vise à garantir, tout au long de la carrière, le maintien d'un haut niveau de qualité et de sécurité des soins. Cette obligation repose sur quatre axes indissociables :
– le maintien et l'actualisation des connaissances et compétences ;
– l'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles ;
– la relation avec le patient, la communication, l'éthique et le respect des droits ;
– la santé personnelle du professionnel

Les instances ordinales “s'assurent, de manière continue” du bon déroulement de la certification et de la réalisation du programme minimal d'actions pour les professionnels inscrits au tableau. À l'échéance de la période de certification, l'ONI dispose d'un délai de six mois pour contrôler la réalisation du programme minimal d'actions, sur la base du compte individuel et du référentiel applicable.

Le décret crée un traitement de données et un téléservice national : “Ma Certif'Pro Santé”, avec un compte individuel pour chaque professionnel concerné. Ce compte a une logique simple : retracer les actions faites au titre de la certification (formations, démarches, justificatifs), et permettre le contrôle.

Si vous rencontrez des difficultés pour réaliser votre programme minimal d'actions, le décret prévoit la possibilité d'un accompagnement par votre CNP : pour les infirmières généralistes, c'est par le CNPI Conseil national professionnel infirmier, à votre initiative ou sur proposition de l'instance ordinale. C'est un levier utile : l'enjeu n'est pas de “piéger” les soignants, mais de sécuriser un parcours de maintien des compétences qui tienne compte des réalités d'exercice.

La certification périodique ne doit pas être vécue comme un examen permanent. C'est un contrat de confiance : la société reconnaît le rôle clinique des infirmières, et donne les moyens réels de maintenir un haut niveau de pratique.

Qui alimente le système ? Vous, mais pas seulement

Le décret prévoit une alimentation du compte par plusieurs canaux :
– Référentiels d'identification (notamment le RPPS).
– Acteurs institutionnels et structures susceptibles d'attester des actions réalisées (organismes, employeurs, etc.).
– Vous-même, par des déclarations et justificatifs.

Et c'est là que beaucoup se feront surprendre : seules les données que vous déclarez vous-même sont modifiables par vous. Autrement dit, si un élément “remonté” est incomplet, il faudra savoir vers qui se tourner et comment le corriger, plutôt que de cliquer en pensant régler le problème.

Premier réflexe concret : mettre à jour ses coordonnées (notamment l'email), car l'information de création et de suivi du compte passe par là.

Le contrôle : ce qui se passera à la fin de la période

Pour satisfaire à l'obligation de certification périodique, les professionnels de santé concernés attestent avoir réalisé, au cours d'une période de six ans, au moins deux actions prévues dans le ou les référentiels de certification.

À l'échéance, l'instance ordinale dispose d'un délai de six mois pour vérifier si le programme minimal d'actions est bien réalisé. Elle se fonde sur le compte et sur le référentiel applicable, et peut demander des pièces complémentaires.

On change de logique : ce n'est plus “j'ai fait des choses, je verrai si un jour on me demande”. C'est : “un contrôle est prévu, avec un calendrier, et un dossier numérique sera la base de décision”.

Pour une infirmière, cela signifie une chose simple : ne pas attendre la fin. Ce qui se pilote sur cinq ou six ans ne se rattrape pas en trois semaines.

Pour consulter le décret : https://cnp-infirmier.fr/?Decret-no-2025-1335-du-26-decembre-2025-relatif-aux-modalites-de-controle-et-au